2020年1月31日 星期五

03成功的觀念分享1-五要素(ust)

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成功觀念-創業篇2

03成功的觀念分享1-五要素(ust)



( 一 ) 真正的成功者,必須具備五要素:
 

             1. 金錢: 源源不絕的財富 

             2. 時間 :自由彈性的時間

             3. 健康: 身心靈性的富足 

             4. 情誼: 親情友情與愛情

             5. 付出: 社會責任與貢獻





一般人與成功者的區別

   *一般人:縮小夢想 來符合收入

   *成功者:增加收入 來實現夢想


 
(UST168教育系統)

 

 

組織營銷 

影片欣賞: 03成功的觀念分享1-五要素

http://www.youtube.com/watch?v=kzGAcOZ6Pzo






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2020年1月29日 星期三

02決定您的生活模式 ust

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成功觀念-創業篇2

02決定您的生活模式 ust




財務自由 賺錢模式
決定您的生活模式

 
追蹤調查統計:65歲以上的老人

1% 富有

4%經濟獨立

5%仍然工作 【富爸爸、窮爸爸】

54%倚賴他人

36%死亡


你有沒有想過,你最終做什麼,

可以達到時間和金錢的平衡?

你目前所做的 和計畫想做的 可以達到這個嗎?

那如果不能,為什麼還繼續呢?


(UST168教育系統)

 

組織營銷

影片欣賞: 02決定您的生活模式 ust


http://www.youtube.com/watch?v=7iyw_-rynC0



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2020年1月27日 星期一

【異業結盟網購商城的崛起-網路傳銷淺談】

【異業結盟網購商城的崛起-組織營銷淺談】

【異業結盟網購商城的崛起-組織營銷淺談】


早在20年前一批很有生意頭腦的人,想要用異業結盟來拓展網購商城,由於外行人見網路組織營銷的潛力無窮,只會再外表與型式花下大把鈔票,如裝潢公司華麗門面,廣開全省分公司與會場等等,卻不懂如何網路組織營銷運作模式,導致失敗收場。

後來,制度的設計也只是拉人頭、賺佣金,沒有得到消費者的認同,也沒有組織團隊的教育訓練,亂做一通的情形下,當拉不到人就到處放話檢舉.製造謠言.問題層出不窮.也接二連三出現,各家廠商紛紛撤出.退出商城,而辛苦建立的組織也兵敗如山倒,一夕之間垮台。

有志之士有鑒於此,經過雙軌制度改良,老闆在不賠錢的原則上,除了拿回三成的成本之外,獎金全部100%回饋給傳銷商及消費者,先讓傳銷商很容易賺到錢。未來還規劃第二波網購商城或點廣告賺錢…等等吸引人的福利與條件,讓我們的努力可以累積更多的財富。

目前UST教育團隊也將十多年來的網路組織營銷(傳直銷)經驗累積,彙整成一套簡單可行的運作模式,放在 [組織營銷講堂] 網站提供伙伴參考學習,讓成功可以更快速更容易。

先學再做是成功不二法門,每天到UST團隊網站持續不斷的學習精進,溫故知新,思考成功的秘訣在哪?當您真的了解其中奧秘,您一定會緊跟著團隊的步伐,逐步邁向國際市場,賺進全世界的錢。


延伸閱讀:
1.入會申請2. 與網路行銷.雙軌制之差異
從早期的太陽線行銷制度到現在的簡單雙軌制
談公司與經銷商的關係

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2020年1月25日 星期六

01世界上只有哪兩種人嗎?

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組織營銷事業成功觀念-創業篇2

01世界上只有哪兩種人嗎?



百分之九十五的人當機會來臨時,

沒有經過思考,就白白的讓機會消逝,

因而平凡過一生;只有百分之五的人,

會清楚的思考他的要過怎樣的生活

所以成功者擁有時間與金錢的自主,所有好事會在他身上發生。

 
 沒有人比較行,差別在於腦袋所想的與一般人有所不同。為何有人榮華富貴?而有人卻貧賤終身?您想當哪一種人?



(UST168教育系統)

 

 

影片欣賞: 世界上只有哪兩種人-ust

http://www.youtube.com/watch?v=eCUxbKokb8c






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2020年1月23日 星期四

【P網頁(分店)越多越好】

【P網頁(分店)越多越好】
一、 星巴克的故事
咖啡大王星巴克創辦人舒爾茨說,他正在試圖在美國推行一種全新的"咖啡生活"。這種經營理念,光是看看每週光臨星巴克的人數——2500萬人,就足以令人留下深刻印象。

全球範圍內已經有超過12,000間星巴克分店所使用的商標。
如果一家分店一個月可以為總店帶來10,000元的收益,那麼12,000間星巴克分店就有120,000,000元(一億元以上)的利潤。


二、 85度C的故事
85度C的創辦人吳政學,結束連鎖加盟參展活動,與重要幹部到附近的君悅飯店喝咖啡吃下午茶,覺得真的很好吃,但價格實在不是一般消費大眾所能負擔。

在員工的七嘴八舌中產生了一個念頭「如果我們把東西做得有五星級飯店的質感及品質,然後價格只有五星級飯店的一半」那一定會賣得很好,這一刻起,85度C【高品質商品 平價化價格】、【咖啡+蛋糕】的品牌定位模式就在吳政學的心中生根發芽。

目前85度C全球將近500家分店,年營收近50億元,展店計畫仍積極在進行中,假設有一成10%的淨利,那總店一年就有五億元的淨收入了。


三、 麥當勞的故事
麥當勞是全世界最大的快速餐飲服務餐廳領導品牌。1955年,世界第一家麥當勞由創始人Ray A. Kroc在美國芝加哥Elk Grove Village成立,金黃拱門下的美味漢堡和親切服務,立刻受到各界人士的歡迎;現在,全世界119個國家超過33,500家餐廳,每天為6,900萬名顧客提供超值美味的麥當勞餐飲。

我們想一想: 全世界超過33,500家餐廳(分店),每家分店每月只要帶來10,000元的收益,那總店月入就超過3億元了。


四、 還有越來越多的加盟連鎖的故事
從上面的幾個知名連鎖店的故事可以看出,創造大財富的不二法門就是「不斷複製成功的經驗」,也就是創造一家成功的旗艦店,完成SOP標準化可複製的流程,然後持續不斷的開分店(連鎖加盟).開分店.再開分店…。

相信不用多說,想在網路行銷上運用組織營銷創業致富,P網頁(分店)當然越多越好。




UST168組織營銷自動行銷系統 祝福您

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2020年1月21日 星期二

Q10: 我有心要經營,但能力不足怎麼辦?

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Q10: 我有心要經營,但能力不足怎麼辦?
A:1. 只要您有心,成功路就不遠。

         而所有能力是靠培養出來的。

 
2. UST168教育系統會免費協助您,

   只要您願意學習,沒有學不會的技術,

   又何況這些都是簡單且證明可行的成功模式。




3.最重要的是,您到底有多強烈的企圖心?
   
    您真的很想成功嗎?您非成功不可嗎?


 
(UST創業行銷系統福嫂整理)





組織營銷影片觀賞:
 http://youtu.be/h5U_3Y-2ZWI


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2020年1月19日 星期日

常見問題Q09: 家人朋友反對?

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Q09:家人朋友反對?

答:尊重家人是必要的,當然是怕您受到傷害,而他們並沒有像您親眼所見,親耳所聽,只由您的轉述,以及基於保護您的立場,通常會反對,因為他們尚未了解到組織營銷事業的價值與優勢,是真的可以創造無限商機,而一個事業,在幾乎無任何風險的情況下,卻有成功的機會,您當然要好好的把握。





組織營銷
影片觀賞: 


 http://youtu.be/udYqgqEhtyk


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2020年1月17日 星期五

【書寫讓思維更清晰,行動讓夢想變成真,分享讓人生更美好】

書寫讓思維更清晰,行動讓夢想變成真,分享讓人生更美好
【書寫讓思維更清晰,行動讓夢想變成真,分享讓人生更美好】


教育心理學把學習歷程分為三階段:具體、半具體到抽象。
比如孩子學習數字,會先給花片、珠珠等實物玩具(具體),讓他去數、去操作,然後會把實物畫在黑板上(半具體)來教孩子數字,最後就用阿拉伯數字(抽象)教孩子數字加減。這是人類學習的必經過程。

一、 「書寫」讓思維更清晰
腦中的想法或靈感(抽象)如果能夠述諸於文字(半具體),是反向操作學習,可以幫助自己的思維具像化,進而呈現清晰而系統化及知識化。

二、 「行動」讓夢想變成真
人類的夢想有無限可能及想像空間,但也容易天馬行空、做白日夢。要實現夢想,就必須以『行動』來完成,捲起袖子真正去做,才能美夢成真。

三、 「分享」讓人生更美好
隨著資訊通訊科技的時代,BLOG是可以讓自己把想法『書寫』出來的很好方法。網路讓『分享』變得更快速容易,亦更具影響力。


偉大的夢想可以透過網路廣泛的分享,當您不斷的書寫、持續的分享,您的理念或思維會更澄清,而您開始結合理念相同的夥伴,同時可以影響更多人時,您的人生夢想也經由『分享的行動』得到實現。


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2020年1月15日 星期三

【金融海嘯 行銷再起】

金融海嘯  行銷再起
【金融海嘯 行銷再起】


70年代經濟繁榮,倍增市場理論亦水漲船高,組織營銷會場萬人鑽動,造就許多窮人翻身而成功致富。

90年代全球金融災變,失業率創歷史新高,連傳統的新年恭喜賀詞,如「心想事成」(薪餉四成)、「財源滾滾」(裁員滾滾)、「招財進寶」(招裁禁飽),都成了過年拜年的大忌。

談錢色變(借錢免談)、人人自危的年代中,不少人開始自我覺醒,只有一份薪水是不夠的,沒有保障的,唯有培養第二專長,尋找副業創造多元的收入,才能確保沒有危機與安居樂業的生活。

知識經濟時代及資訊科技影響所及,「雲端時代」與「組織再造」將掀起第二波組織營銷大戰。這次的戰場即將在「網路數位時空」隆重演出。未來五至十年將會創造另一批更驚人的大財富的成功者,敬請拭目以待。


第二波個人經濟革命必須掌握三要素,簡述如下:

一、 知識管理
知識經濟時代來臨,「知識即是力量」,個人與團隊擁有知識,才能掌握財富。知識為生產力,從組織學習到終身學習,知識半衰期急速縮短,透過「不斷學習」,掌握知識,優勢競爭,創造經濟奇蹟。UST團隊會集合眾人智慧與經驗,以「知識管理」機制,創新與分享知識。

二、 資訊科技
雲端時代即將來臨,人類所有資料、資訊、知識與智慧等無形資產,將不再儲存於個人電腦或企業資料庫,而是儲存在如同雲端般看不見摸不著,無從得知的網路硬碟裡,它是由一組龐大的伺服器及各種高科技儀器所組成。人們在U化時代的環境中,任何人可以在任何時間、任何地點,運用任何科技工具取得任何資訊、產品或需求。

三、 行銷轉型
(一) 地點轉型:未來的傳銷將轉戰到雲端運算時空(如網際網路)。
(二) 制度轉型:獎金制度更具人性化及互助性(如太陽制與雙軌制並行)
(三) 經營轉型:由單一公司直銷商腳色轉到代理多家直銷公司之多角化經營
(四) 主導轉型:從直銷公司主宰權轉到系統團隊主導取向
(五) 對象轉型:推薦對象由在地熟識原故擴大到全球陌生市場
(六) 運作轉型:由主動式行銷轉為被動式行銷,找下線到選上線。


想一想:五年前的您是怎樣的人?現在的您是怎樣的人?做什麼工作?過的生活方式是什麼?你喜歡嗎?那五年後的你,又會成為怎樣的人?做什麼事情?過的生活方式又是如何?

想在未來的五年後實現夢想、成功致富,過一個自由自在的人生,現在就可以開始踏出成功的第一步,鼓起勇氣參加「成功行列」吧!

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